Інженер-проектувальник СПС та СО

Українська компанія, що має багаторічний досвід роботи в сфері протипожежного захисту запрошує у свою команду інженерів-проектувальників, які мають досвід з проектування системи пожежної сигналізації, оповіщення про пожежу та управління евакуюванням людей, автоматичних систем пожежогасіння (порошкове, газове), пожежогасіння кухонного обладнання, автоматизації систем протипожежного захисту.
Більше інформації про нас та наші проекти Ви можете знайти на нашому сайті feigenteam.com
Якщо Ви чогось не знаєте навчимо, допоможемо, підтримаємо.
Вимоги до кандидатів
1.Основною вимогою для кандидатів є глибоке розуміння та навики виконання проекту стадії ТЕО, П, Р, РП від початку отримання вихідних даних до видачі проекту на друк та проходженням експертизи з отриманням позитивного експертного висновку, виконавча документація.
2.Бажання та вміння швидко навчатись. Цікавитись оновленнями та вміння користуватись діючими державними будівельними нормами та стандартами.
3.Необхідний досвід роботи з проектування систем пожежної сигналізації, систем оповіщення про пожежу та управління евакуюванням людей, автоматичних систем пожежогасіння (порошкове, газове), пожежогасіння кухонного обладнання, автоматизації систем протипожежного захисту.
4.Досвід проектування систем протипожежного захисту на основі обладнання Siemens– буде перевагою.
5.Впевнено користуватися AutoCAD, Microsoft Excel (робота з формулами, графіками, функціями), користувач Revit;
6.Вміння читати проекти і проектну документацію;
7.Бажано знання англійської мови на рівні Intermediate
8. Готовність до закордоних відряджень
Обов'язки
1.Проектування системи пожежної сигналізації, системи оповіщення про пожежу та управління евакуюванням людей, автоматичних систем пожежогасіння (порошкове, газове), пожежогасіння кухонного обладнання, автоматизації систем протипожежного захисту.
2.Внесення змін та правок в існуючі проекти;
3.Погодження проектних рішень з іншими інженерами-проектувальниками.
4.Участь в складанні технічного завдання.
Що ми можемо запропонувати
1. Офіційне працевлаштування;
2. Договірна заробітня платня;
3. Своєчасна виплата заробітної платні, а також регулярний перегляд її розміру;
4. Можливість впливати на свій рівень доходу професійним ростом;
5. Оплачувані відрядження;
6. Корпоративне навчання англійській мові;
7. Участь у стратегічному розвитку компанії.