Тренинг-менеджер

Обязанности:
набор персонала;
обучение действующих и новых сотрудников;
активное участие в работе офиса и его развитие;
создание системы обучения (в том числе дистанционного);
развитие эффективных методов адаптации, аттестации и оценки сотрудников.
Требования:
знания методик обучения персонала;
уверенный пользователь ПК;
быстрообучаемость и адаптация
Условия:
оформление официальное
бесплатное обучение;
перспектива карьерного роста.